BẠN SINH RA LÀ MỘT NGUYÊN BẢN, ĐỪNG CHẾT ĐI NHƯ MỘT BẢN SAO. (Khuyết danh)
“Cuộc sống không phải luôn luôn là vấn đề bạn có bao nhiêu bài tốt, mà đôi khi là việc bạn chơi quân bài xấu tốt thế nào.”
JACK LONDON
“Nên đọc sách để biết điều gì đang diễn ra nhưng nên giới hạn tới các hội thảo vì có nhiều thứ cao siêu khiến bạn trở thành những kẻ mộng mơ”.
Nguyễn Đức Tài – Chủ tịch Thế giới di động (Source: Cafebiz.vn)
LƯU Ý: Nội dung các bài viết có thể liên quan đến quy phạm pháp luật còn hiệu lực, không còn hiệu lực hoặc mới chỉ là dự thảo.
KHUYẾN CÁO: Sử dụng thông tin trung thực, không ngoài mục đích hỗ trợ cho học tập, nghiên cứu khoa học, cuộc sống và công việc của chính bạn.
MONG RẰNG: Trích dẫn nguồn đầy đủ, để kiến thức là năng lực của chính bạn, để tôn trọng quyền của tác giả và chủ sở hữu tác phẩm, cũng như công sức, trí tuệ của người đã xây dựng trang Thông tin này.
Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.
Học để tích lũy giá trị bản thân;
Học để hiểu cuộc sống có thể không công bằng, nhưng kẻ vô lại nhất cũng phải được tiếp cận công lý;
Học để có niềm tin, để hoàn thiện không ngừng những gì với mình là đúng;
Học để biết cách chấp nhận thất bại và hiểu chiến thẳng phải đến từ đẳng cấp.
Civillawinfor
VỀ NGƯỜI VIỆT, ĐẤT VIỆT
Paul Giran – Tham biện, Phụ trách công việc Hành chính dân sự của Phủ Toàn quyền Đông Dương năm 1901
Tổng kết, không có khả năng quan niệm những ý tưởng quá trừu tượng, tinh thần của họ chỉ có thể vận dụng được khi có sự hiện diện của những chủ thể có thực, người An Nam không có năng lực để cảm nhận những cảm nghĩ quá phức tạp.
Nguồn: Paul Giran “Tâm lý người An Nam”, NXB: Nhã Nam – Hội Nhà văn Việt Nam.
Ý KIẾN CHUYÊN GIA
MICHELINE PASTUREL – Phó Chủ tịch Hội đồng cạnh tranh (nay là Cơ quan cạnh tranh), Cộng hòa Pháp.
Trong khái niệm “môi trường cạnh tranh bình đẳng” từ “bình đẳng” sử dụng ở đây không rõ ràng, dễ gây nhầm lẫn. Thực tế trên thị trường, khi cạnh tranh với nhau, mỗi doanh nghiệp có một thế mạnh riêng và thường không cân sức, không “bình đẳng” với nhau. Do vậy, doanh nghiệp nào hoạt động hiệu quả nhất, có cơ chế quản lý tốt nhất sẽ thắng cuộc, đương nhiên trừ khi họ bị phân biệt đối xử. Do đó, nên thay từ “bình đẳng” bằng từ “không phân biệt đối xử”.
Nguồn: Hội thảo “Pháp luật về cạnh tranh”, Nhà Pháp luật Việt – Pháp. Hà Nội, 21-13/5/2002.
TRANG THÔNG TIN ĐANG ĐƯỢC KHẮC PHỤC LỖI KỸ THUẬT, CÓ THỂ GÂY KHÓ KHĂN TRONG VIỆC TRA CỨU, MONG CÁC BẠN THÔNG CẢM.
iLAW trong MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP L… | |
iLAW trong MỘT SỐ TÁC ĐỘNG CỦA PH… | |
Học Luật trong CƠ QUAN QUẢN LÝ C… | |
iLAW_Kết nối với 500… trong CƠ QUAN QUẢN LÝ C… | |
iLAW trong PHÁT NGÔN ẤN TƯỢNG | |
iLAW trong DIỄN ĐÀN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ ASXH | |
iLAW trong DIỄN ĐÀN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ ASXH | |
Thái Bình trong MỘT SỐ VẤN ĐỀ TRONG GIẢI QUYẾT… | |
Thái Bình trong Q & A… | |
nội dung vi phạm dân… trong TRÁCH NHIỆM PHÁP… | |
Xác lập quyền sở hữu… trong KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, PHÂN LOẠI… | |
Nhung trong SƠ LƯỢC VỀ BREXIT: TỪ MỐI QUAN… | |
Du Nguyễn Tử trong KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, PHÂN LOẠI… | |
HAIDAO - OBAMA trong VÀI SO SÁNH GIỮA… | |
Nguyễn Đoàn Thu Thùy trong CÂU HỎI THẢO LUẬN VẤN ĐỀ… |
Superb, what a website it is! This weblog presents helpful information to us, keep it up.